为了尽快调处劳动纠纷，使当事人诉求及时得到化解，减轻审判压力，降低诉讼成本。嫩江市人民法院与嫩江市人力资源和社会保障局通过座谈会交换意见，建立劳动争议案件诉调对接机制，切实把矛盾纠纷解决在萌芽状态、化解在前端，降低当事人的维权成本，“让群众少跑腿，让信息多跑路”，最大限度地保护当事人的合法权益。

    会上，通报了近期受理和审结的劳动人事争议案件情况，对疑难案件进行了分析研判，围绕工作模式、保障措施等方面进行研讨交流。双方表示要进一步统一思想，充分发挥劳动争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用，就如何整合发挥各自职能优势，在争议案件案前调解、诉源治理、互通互助等方面开展有效合作，并达成共识。

    下一步，嫩江法院将与市人社局共同推进“平安嫩江”建设，依托衔接、协调联动、高效便捷的矛盾纠纷多元化解机制，为优化营商环境，建立和谐稳定的劳动关系，提供有力的司法服务和保障。