七月十九日，九三法院院长王爱军携同政工、政研等12个部门负责人来到嫩江法院，参观了嫩江法院文化墙、文化长廊和荣誉室后，在五楼大会议室召开了工作交流促进会。

    王君院长首先代表嫩江法院欢迎九三法院一行的到来，并希望通过工作交流，相互学习，相互促进，共同进步。

    赵树野副院长向与会者作了嫩江法院基本情况介绍：

    嫩江法院于1948年10月成立。承载着全县8镇6乡、50万人口、1.5万平方公里辖区内各类案件的审判、执行工作任务，全年受理各类案件4000余件，是黑河市最大的基层法院，现有干警108人，法官53人，内设12个机构和6个基层法庭。

    赵树野副院长又从队伍管理、审判管理和行政管理三个方面介绍了嫩江法院的一些经验和做法。

    队伍管理方面：一是重新制定目标管理绩效考评实施细则。按照不同岗位性质确定考评标准及工作量，实行队伍建设月通报制度，并以此作为考评依据。对于年终考核排名靠前的干警，优先考虑评先选优、晋职晋级，实现用数据体现业绩、用数据评价优劣，力争体现“干多干少不一样、干好干坏不一样、干与不干不一样”的竞争奖惩机制。二是实行院领导带班制度。每周由一名院领导负责，对全院干警出勤、值班值宿、庭审规范、作风纪律、信访接待等工作的执行情况进行监督检查。发现问题的，立即整改，并以下发全院通报的方式督促落实。三是对工作要点督导推进。年初，按照黑河市中院2013年工作要点中八大项50个具体方面的要求，结合我院实际，研究确定了各庭科年度工作要点和完成时限，全院23个部门全部列入其中，共制定152条相关工作内容和要求，将常规性工作量化、细化，将责任落到实处。四是鼓励干警参加司法考试。积极为干警学习提供多种方便条件，购买学习课件统一参学，安排专人值班播放课件及课件升级等工作，培养干警积极、主动、自觉的良好学习习惯。对于参加司法考试的干警，院里在最大程度上解决报名费、食宿费、交通费等相关费用。同时对通过考试的干警给予适当的物质奖励。五是狠抓文化建设。今年，我院通过举办全员征集活动，将“崇德尚法、慎思明断”定为院训，将“忠诚、团结、公正、为民”定为法院精神。根据省院文化建设的相关要求，我院按照办公楼的不同区域功能，筹备建设了以人物事迹、司法为民、廉洁自律、队伍建设为主题的文化墙和文化长廊。六是关心爱护干警。在每位干警生日当天，由政工科代表院党组发送一条祝福短信，同时定制一个生日蛋糕。坚持每年组织全体干警至少进行一次常规性身体检查。积极准备为全院每名干警投保一份意外伤害保险。

    审判管理方面：我院在全市率先成立了审判管理办公室，对立案排期、送达、庭审、合议、文书制作、卷宗装订、电子扫描归档等各个环节进行全方位监督管理，对各部门当月及累计各项质效指标浮动情况进行排序，按月下发通报，作为年终考核奖惩的依据。同时，就落后指标逐项进行研判分析，由审管办定期发布分析报告，督促相关部门落实整改。截至目前，今年已发布审判管理督察通报30期。

    我院还根据各岗位职能特点，举办岗位技能提升经验交流分享暨岗位技能培训活动，还大力开展诉前调解、速裁审判工作。促进工作质量与效率的提高，取得了较好的效果。

    行政管理方面：实行了院机关禁烟制度，各楼层均设立“禁止吸烟”的警示牌，积极创建“无烟单位”。

    在大楼入口处单独设立了外来人员安检通道，在三楼设置门禁，将办公区与审判区进行有效分离，同时设立了外来人员接待室，便于会见当事人。实行法警值勤提早半小时上岗制度，保证突发事件能够及早得到处置，杜绝安全隐患。

    在院门前为每台警务车辆划定专门停车位，要求八小时之外、节假日期间，院内车辆全部停放到指定位置，同时为每台车辆配备了GPS定位系统，使院领导能够随时掌握每台车辆的动态信息，杜绝公车私用现象发生。

    九三法院院长王爱军说，嫩江法院从前就是我们的老师，我们两院经常交流。这次来感觉嫩江法院变化很大，特别是王君院长到任以来，嫩江法院各方面工作都取得了长足发展，给人一种耳目一新的感觉，我们这次到嫩江法院来参观学习不虚此行，受益匪浅，我们要把嫩江法院好的经验和做法带回去，不断提升我们的工作水平。

    会后，九三法院各部门负责人与嫩江法院各部门负责人进行了对口交流，大会取得了预期目的。