日前，嫩江法院党组副书记、副院长陶卫松，党组成员、政治部主任白志带领调研组前往宁波海曙区法院，围绕队伍建设、文化建设、“一张网”建设、无纸化办公、警队建设等方面开展调研工作。

调研组通过实地参观、座谈交流等方式，深入探讨交流了海曙区法院工作在信息化建设、人员管理、档案管理、审判流程等方面的先进做法和成熟经验。

在队伍建设方面，双方重点围绕人才梯队培养、青年干警成长成才机制、绩效考核体系优化等内容展开深入交流。海曙区法院详细介绍了其在专业化法官团队组建、激励约束机制完善等方面的实践经验，为嫩江法院进一步加强队伍梯队建设、提升干警综合素养提供了有益借鉴。

在文化建设方面，调研组实地参观了海曙区法院院史馆、海曙法警等文化阵地，认真听取了其以特色党建品牌引领队伍凝聚力提升的相关举措。

在“一张网”建设与无纸化办公方面，海曙区法院演示了其运行中的“一张网”的使用流程，重点介绍了在案件管理、文书送达、档案管理、后勤保障等环节的数字化应用成果。调研组详细询问了系统建设的技术支撑、安全保障及推广应用中的难点问题，双方就如何进一步提升司法效率、减轻干警工作负担、优化群众诉讼体验等达成共识。

在警队建设方面，双方围绕司法警察的日常训练、执勤规范、人员配备等内容进行了深入交流。海曙区法院分享了其在司法警察队伍专业化、规范化建设中的有效举措，调研组表示将结合嫩江法院实际，借鉴吸收先进经验，进一步加强司法警察队伍建设，为审判执行工作顺利开展提供坚实保障。

此次学习调研，为嫩江法院与海曙区法院搭建了良好的交流平台。调研组表示，将认真梳理总结海曙区法院的先进经验和做法，结合嫩江法院工作实际，找准差距、补齐短板，切实把学习成果转化为推动法院工作高质量发展的具体举措，不断提升司法服务和保障水平。